Partnerrückführung

Das Gesetz schützt schwangere F Partnerrückführung rauen und andere, die in Elternzeit sind. Sie haben Rechte als Arbeitsuchender und die Arbeit vor, während und nach dem Urlaub. Der Arbeitgeber hat unter anderem nicht Schwangerschaft oder Elternze Partnerrückführung it haben negative Auswirkungen auf die Beschäftigung lassen.

Öffentliche und Qualität ge Partnerrückführung währleistet

Diskriminierung Ombu Partnerrückführung d (LDO) Durchsetzung vonRechtsvorschriften , die schwangere Frauen und Eltern in fødselsepermisjon schützt ..

Ihr, die ihr Jo Partnerrückführung b suchen

  • Wenn Sie für einen Jo Partnerrückführung b bewerben und bekommen es nicht , weil Sie schwanger sind oder in Elternzeit sind , ist wahrscheinlich eine Straftat.
  • Dies gilt auch, wenn die Arbeit, die Sie für eine temporäre Position oder Führungsposition bewerben.
  • Die Arbeitgeber sind nicht zu fragen Sie Fragen zu Familienplanung, Schwangerschaft oder lassen Sie das Vorstellungsgespräch erlaubt.
  • Sie oder er kann nicht erhalten diese Informationen über Sie oder Ihr Partner in einer anderen Art und Weise bei der Einstellung.

Partnerrückführung

Diejenigen, die Avrbeitsplätze und die planen, auf Urlaub

Es kann Diskriminierung sein , wenn Sie nicht bekommen Sie die notwendigen Anpassungen am Arbeitsplatz , wenn Sie schwanger sind. LDO kann dann den Fall beurteilen. Das gleiche gilt , wenn Sie schlechter behandelt würden , weil Sie besondere Vorkehrungen benötigen.

Angepasste

Die Arbeitgeber haben behauptet Partnerrückführung , das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet , für alle Arbeitnehmer zu vereinbaren. Wenn es nicht möglich ist , die Arbeit zu organisieren oder verlagern Sie, können Sie auf der Schwangerschaft Nutzen berechtigt.

Mehr Informationen über Mutterschaftsleistungen sind auf www.nav.no

 

Sie erhalten die n Partnerrückführung otwendigen Informationen erhalten, wenn Sie auf Urlaub sind

Wenn Sie schwanger sind oder in Elternzeit sind , haben das Recht auf die gleichen Informationen wie andere Arbeitnehmer, auch wenn Sie vom Arbeitsplatz weg sind. Es kann Diskriminierung sein , wenn Sie nicht über die notwendigen Informationen erh Partnerrückführung alten , während Sie auf Urlaub sind.

Kann nicht die notwendigen Informationen erhalten, die wichtig ist für Sie nach Ihren Interessen zu suchen, während Sie über den Elternurlaub sind, kann diese Diskriminierung sein.

Sie können Anforder Partnerrückführung ungen führen, auch wenn Sie auf Urlaub sind

Wenn Sie schwanger sind oder Elternzeit sind, haben Sie das Recht, Forderungen zu führen und mit den Kollegen in Verhandlungen auf gleicher Ebene in Betracht gezogen werden, die es nicht sind. Arbeitgeber sind verpflichtet, Sie über Fristen und Verfahren zu informieren, um Lohnforderungen liefern, wenn Sie auf Urlaub sind.

Partnerrückführung Sie haben auch das Recht, in Bezug auf die Zeit beurteilt werden, die Sie in die aktive Arbeit gewesen sein. Die Arbeitgeber können nicht diejenigen, die auf Urlaub von einzelnen Ergänzungen auszuschließen.

Lesen Sie mehr dazu auf Ombudsmann für Gleichstellung Seiten.

 

Sie geht zurü Partnerrückführung ck aus dem Urlaub

Ihre Aufgabe hat sich geändert

Es kann Diskriminierung se Partnerrückführung ch der Karenz in die gleiche Position zurück berechtigt. Das gleiche Arbeit, gleicher Lohn und die gleichen Jobtitel nach wie vor der Elternzeit.

Die Arbeitgeber sind noch Partnerrückführung bestimmte Änderungen vornehmen dürfen. Beispiele hierfür können Änderungen im Interesse der Kontinuität in der Kundenarbeit oder Projekt. Die Mitarbeiter sollten eine ähnliche Position wie vor der Elternzeit zu sehen. Die Arbeitsbedingungen darf nicht schlechter sein als vor dem Urlaub.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *